Thực hiện đồng bộ các giải pháp
 
 Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm UBDT - Hà Hùng cho biết: UBDT sẽ quyết liệt thực hiện đồng bộ các giải pháp, từng bước hoàn thiện bộ máy tổ chức tinh gọn và hoạt động hiệu quả phù hợp với guồng máy chung - Chính phủ điện tử, ứng dụng các công nghệ thông tin, để phục vụ cho công tác quản lý...
 
 Để đáp ứng yêu cầu này, UBDT tập trung làm ba việc. Một là, từng bước đầu tư kết cấu hạ tầng công nghệ thông tin. Hai là, nâng cao trình độ tin học cho cán bộ công chức, viên chức. Ba là, kiểm soát, theo dõi, đánh giá việc sử dụng công nghệ thông tin để giảm bớt thủ tục hành chính, giảm bớt chi phí giấy tờ, hội họp...
 
 Đồng thời, UBDT cũng xây dựng kế hoạch cải cách hành chính (CCHC) hàng năm rất chi tiết và cụ thể cho từng vụ, từng đơn vị. Sau đó từng vụ, từng đơn vị sẽ xây dựng kế hoạch riêng để thực hiện kế hoạch CCHC của UBDT, phân công, phân nhiệm cho từng cán bộ, nhân viên thực thi kế hoạch CCHC. “Chúng tôi yêu cầu dứt khoát người đứng đầu của các đơn vị phải phụ trách công tác CCHC của đơn vị, phải chịu trách nhiệm trước UBDT về CCHC, không giao nhiệm vụ này cho cấp phó” - Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm UBDT Hà Hùng nhấn mạnh.
 
 Đặc biệt, UBDT đưa tiêu chí thực hiện CCHC của cá nhân và tập thể các đơn vị thành một tiêu chí quan trọng để bình xét thi đua khen thưởng hằng năm. Tập thể nào làm công tác CCHC không tốt, sẽ không được xét thưởng và cá nhân người đứng đầu đơn vị cũng không được khen thưởng. Đồng thời, UBDT cũng đưa tiêu chí thực hiện CCHC vào nhận xét, đánh giá người đứng đầu và cán bộ công chức, viên chức hằng năm.
 
 Công chức làm công tác dân tộc phải ba cùng với dân
 
 Để nâng cao năng lực cán bộ công chức viên chức, ngoài việc quy hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ đi học thạc sỹ, tiến sỹ trong nước, nước ngoài, UBDT đã mở hai lớp đào tạo thạc sỹ riêng và tới đây tiếp tục mở lớp thạc sỹ nữa. Đồng thời, thực hiện quy hoạch cán bộ và quản lý sát sao việc đào tạo theo quy hoạch hằng năm như đào tạo trình độ lý luận cao cấp, cử nhân, chuyên viên chính...
 
 Đặc biệt, từ cuối năm nay, UBDT bắt đầu thực hiện đề án nâng cao năng lực thực tiễn cho cán bộ công chức, viên chức. “Theo đó, tới đây chúng tôi sẽ đưa cán bộ đi xuống cơ sở, để ba cùng với dân. Việc đi cơ sở, chúng tôi làm theo cách rà soát lại cán bộ lãnh đạo các đơn vị và công chức, viên chức. Nếu ai chưa qua cơ sở, dù là tiến sỹ cũng phải đi cơ sở, để thoát khỏi cảnh lơ ngơ như gà công nghiệp” - Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm UBDT Hà Hùng cho biết và giải thích thêm, UBDT cử công chức đi cơ sở, chứ không phải luân chuyển đi cơ sở. Tức là đi cơ sở theo hướng: vẫn là người của UBDT, hưởng lương ở UBDT, nhưng sẽ đưa xuống xã một vài tháng để thực hiện khảo sát nắm tình hình văn hóa, sản xuất, đói nghèo, phong tục tập quán... từng thôn, bản của xã. Tiếp đó, tham dự các cuộc họp của đảng ủy, HĐND, UBND, các đoàn thể, để hiểu rõ chức trách, nhiệm vụ của bí thư, chủ tịch, các chức danh của cấp cơ sở. Sau đó, viết bài thu hoạch về thôn, bản, xã. Đặc biệt là phải đề xuất được chính sách làm thế nào để xóa đói giảm nghèo, xây dựng cơ sở hạ tầng... Kết thúc ở xã, sẽ lên huyện, rồi lên tỉnh nắm tình hình ở các cấp đó... Kinh phí cho cán bộ đi cơ sở nâng cao thực tiễn, UBDT không xin thêm, vì công chức đã hưởng lương, UBDT chỉ hỗ trợ kinh phí cho cán bộ đi công tác dài ngày ở cơ sở...